Desde el gremio UEPC comunicaron que la mayoría de los maestros dieron el visto bueno a la última propuesta. Así se desprende de las asambleas realizadas en toda la provincia. La decisión se formalizará el próximo lunes en la asamblea de delegados departamentales.
Luego de extensas discusiones y en el marco de las asambleas que se desarrollaron este viernes en los distintos departamentos, la UEPC anticipó que hay una amplia aceptación a la última oferta salarial del Gobierno.
“De las 26 delegaciones departamentales, 24 ya culminaron sus asambleas. 19 decidieron aceptar la propuesta salarial”, dijeron al mediodía de este viernes.
En ese marco, se recordó que según el último esquema de deliberaciones dispuesto, “el lunes 24 de abril la Asamblea Provincial de Delegadas y Delegados Departamentales en la ciudad de Córdoba tomará la resolución final». Es por ello que habrá que esperar hasta el lunes para que se confirme el entendimiento.
La decisión se da en medio de fuertes debates internos. Donde los que sectores opositores y autoconvocados vienen cuestionando a la conducción del gremio y a la manera en que se viene dando la discusión.
Lo cierto es que tras reiteradas propuestas, el Gobierno va por la cuarta, esta vez se estaría llegando a un entendimiento y por amplia mayoría.
“Luego de un largo conflicto, implementando de manera responsable los mecanismos democráticos de nuestro gremio y tras las resoluciones de la mayoría de las Delegaciones, anticipamos que la docencia de Córdoba está dispuesta a ponerle fin a esta instancia de debate salarial”, insistieron este viernes desde la cuenta oficial de UEPC.
Esta semana, la Provincia volvió a mejorar el ofrecimiento salarial a los maestros siendo la cuarta oferta. Esta nueva propuesta incluye un aumento del 60% de bolsillo para todo el escalafón (sobre haberes de Enero 2023). Los porcentajes están mejorados con relación a la propuesta anterior, son remunerativos y comprenden a todo el escalafón:
– Abril: 20% de aumento, alcanzando un 40%
– Mayo: 10% de aumento, alcanzando un 50%
– Julio: 10% de aumento, alcanzando un 60%
Además, le devolverán lo descontado por los días de paro.
A partir del mes de agosto se retomaría la discusión salarial para la fijación de la pauta de incremento para el segundo semestre del año 2023.
